Revolut: натиск върху служители да напуснат

Служители на Revolut в Полша и Португалия твърдят, че са били принудени да напуснат работа или да приемат „взаимно споразумение“, докато компанията намалява разходите си в разгара на пандемията. Revolut отрича да е нарушавала закона.

Какво твърдят служителите

Според разследване на Wired, цитирано от финтех медиите, над 50 служители на Revolut в Полша и Португалия са били подложени на натиск да напуснат работа след началото на пандемията от коронавирус. Част от тях твърдят, че са били извикани на неочаквана среща със своя ръководител и представител на човешките ресурси, където им е било казано, че трудовият им договор приключва. Предложението е било да изберат между два документа: единият описва уволнение заради недобросъвестност, а другият е „взаимно споразумение“ с малко обезщетение.

Една от служителките, чието име в публикацията е променено на Елена, разказва, че е била включена в рутинно седмично обаждане с лидера на екипа си. Очаквала е да обсъждат текущ проект, но само няколко секунди след началото на разговора й съобщили, че е уволнена. По думите й две седмици по-рано мениджърът я уверявал, че работата й е сигурна и че се справя добре. За решението й дали 30 минути, а тя избрала споразумението, защото се страхувала за кариерата си. Това е разказ на един човек, предаден от медията, и трябва да се чете като твърдение, а не като установен факт.

Защо „взаимното споразумение“ е важно

Разликата между двата документа не е формална. При уволнение заради недобросъвестност работодателят трябва да има законово основание, а при споразумение формално служителят напуска по взаимно съгласие. Затова, според публикацията, хората, подписали такива споразумения, не влизат в официалните цифри. Те не са включени в обявените преди това 62 съкращения, защото технически са се съгласили да си тръгнат.

Експерти, с които Wired е разговарял, оценяват, че компанията може да е нарушила трудовото законодателство на Полша. Revolut от своя страна отрича да е нарушавала закона. Дружеството потвърждава, че малък брой служители са напуснали по причини, свързани с недобросъвестност, които са валидно основание за уволнение в Полша, и че хората са били информирани за причината устно и писмено на среща с ръководителя си и с човешките ресурси.

Контекстът: икономии в разгара на пандемията

На 14 април 2020 г. Revolut обяви планове за намаляване на разходите, въпреки че през февруари същата година беше привлякла 500 милиона долара ново финансиране при оценка от 5,5 милиарда долара. Плановете включваха по-малко външни изпълнители и „изцяло доброволна“ схема, при която служителите могат да заменят част от заплатата си с акции на двойна стойност. Акциите в схемата са оценени на 121,4155 долара за брой, колкото е цената от последния кръг на финансиране. Според някои от служителите схемата е била налагана доста настойчиво.

Офисът в Краков е най-големият на компанията и има повече персонал от централата в Лондон. Заедно с центровете в Литва и Португалия той е основата на поддръжката на клиентите и на работата по спазване на регулаторните изисквания, където работят близо 1000 души. Ако съкращенията засягат именно тези звена, въпросът не е само трудов, а и оперативен: тези екипи обработват жалбите и проверките за съответствие на една бързо растяща финансова компания.

Рискове за хората извън ЕС

Най-уязвими са служителите, които не са граждани на Европейския съюз. Полското правителство удължи разрешителните за пребиваване до края на „извънредния период“, но когато тази временна мярка приключи, хората извън ЕС рискуват да загубят визите си. Така част от уволнените остават в чужда държава без работа и, според публикацията, без здравно осигуряване, в средата на пандемията.

За читателите на финтех новини историята е полезен урок. Бързорастящите стартъпи често се представят като модерни и хора-ориентирани работодатели, но в криза същите компании се сблъскват с натиск за икономии. Затова е добре служителите да знаят, че преди подписване на споразумение за напускане имат право да поискат време и правен съвет. Нашият разбор на компанията и услугите й е в статията Какво представлява Revolut и как работи популярното финтех приложение.

Какво следва

Към датата на публикуване нямаше окончателна оценка на твърденията нито от съд, нито от трудова инспекция. Ако искате да следите темата, най-надеждният подход е да четете първичните разследвания и официалните отговори на компанията, а не преразкази. Сред материалите по темата са съобщението на Fintech Global и отразяването на Fintech Futures.

Тази статия е публикувана първоначално в СмартМакс на 5 юни 2020 г. и е възстановена от архива на сайта. Информацията отразява известното към датата на публикуване.