Microsoft предлага на около 60 000 служители да напуснат доброволно срещу обезщетение – поредна стъпка в серията от съкращения и преструктуриране, с които компанията пренарежда разходите си заради огромните инвестиции в изкуствен интелект. За първи път за офертата писа Bloomberg, а по-късно я потвърди и вътрешно съобщение на компанията до персонала.
Накратко
- Офертата обхваща около 60 000 души – над четвърт от приблизително 223 000-те служители на Microsoft; приемането е доброволно.
- Отнася се за служители до ниво вицепрезидент в избрани екипи в САЩ, Канада, Индия и Великобритания; екипите за центрове за данни и част от продажбите и маркетинга са изключени.
- Условията са подобни на стандартното обезщетение при напускане; срок и суми не са публикувани.
Какво точно предлага Microsoft
Програмата се нарича „Voluntary Exit Offer“ („Доброволна оферта за напускане“). Според TechCrunch, който се позовава на Bloomberg и Business Insider, право да се възползват имат служители на ниво вицепрезидент и по-ниско в избрани екипи в САЩ, Канада, Индия и Великобритания. Изключени са групите, които работят по центровете за данни, както и част от екипите по продажби и маркетинг.
Финансовите условия са описани като близки до стандартния пакет за напускане. Конкретни суми и краен срок за решение в публикациите няма. Не е ясно и колко от допустимите служители ще приемат.
„Офертата за доброволно напускане отразява важна част от начина, по който променяме подхода си към промените.“
Ейми Колман, главен директор по персонала на Microsoft, във вътрешно съобщение (цитирано от TechCrunch)
В същото съобщение Колман пише, че офертата дава на служителите, които обмислят бъдеще извън компанията, „нов избор“ да се преместят сега и с подкрепа.
Защо точно сега
Microsoft харчи рекордни суми за AI инфраструктура. По данни, цитирани от Engadget, разходите за капиталови вложения през 2026 г. достигат близо 175 млрд. долара, а през фискалната година компанията е пуснала близо 90 центъра за данни. Това са пари, които трябва да се компенсират другаде, и заплатите са най-големият разход, който една софтуерна компания може да коригира.
Доброволните напускания са по-мек инструмент от директните уволнения: компанията не определя кой си тръгва, но и не контролира кои умения ще загуби. По-ранна подобна оферта тази година, насочена към служители в пенсионна възраст, е била приета от над 30% от около 8750 допустими души.
| Показател | Данни |
|---|---|
| Обхват на офертата | около 60 000 служители |
| Общо служители в Microsoft | около 223 000 |
| Допустими | до ниво вицепрезидент, избрани екипи |
| Държави | САЩ, Канада, Индия, Великобритания |
| Изключени | центрове за данни, част от продажбите и маркетинга |
| Предишна оферта (2026 г.) | над 30% приемане от около 8750 допустими |
Какво се случва в останалата част от компанията
Офертата идва след тежко лято за подразделението Xbox, където според съобщения са закрити студия и екипи. Вече писахме и за напускането на първия оперативен директор на Xbox Хелън Чианг, а още по-рано – за отказа на Microsoft от център за данни в Англия. Microsoft не беше отговорила на искане за коментар от TechCrunch към момента на публикацията.
Нашата оценка
Числото 60 000 е максимумът на допустимите, а не броят на хората, които ще си тръгнат. Ако приемането е близко до миналата оферта, реалните напускания ще са хиляди, не десетки хиляди – но и това е сериозна част от най-големите софтуерни работодатели в света. За потребителите в България пряка промяна няма: офертата не обхваща държавата, а продуктите и поддръжката не са обявени за засегнати. Остава да се види дали намалението на хора ще се отрази на темпа на обновленията на Windows, Office и Xbox.
Още технологични новини четете в раздел Новини.
